L’audit social permettra-il à l’entreprise de contribuer à la réussite du nouveau modèle de développement par l’ajustement des ressources humaines ?

Résumé

Depuis très longtemps, l’audit est considéré comme un domaine consacré à l’appréciation des informations financières et comptables. Aujourd’hui, il a montré atouts dans différents domaines de l’entreprise y compris le volet social, d’où vient la pratique d’audit social. Or, la fonction ressources humaines se situe aujourd’hui comme un accompagnateur de changement, un pilier d’innovation et un tremplin vers la performance économique et sociale. Cet article, s’appuyant sur une revue la littérature composée de différents sources ouvrage, articles et site web qui nous a permet de cerner les notions de base pour mieux comprendre le lien entre les différentes variables étudiées. Pour mener une étude sur le terrain nous amenons une enquête par des interviews avec plusieurs responsables des entreprises et établissements publics pour savoir leurs impressions sur la pratique d’audit social comme outil d’aide à la prise des décisions dans le sens social et managérial des ressources humaines et l’influence de ce dernier sur la performance des ressources humaines qui est un pilier essentiel du nouveau modèle de développement. Par conséquent, nous avons marqué qu’il y a un manque d’intérêt de certains responsables par l’importance d’audit social comme un outil performant du pilotage social, ainsi des autres responsables utilisent l’audit social puisqu’il contribue à une amélioration significative sur le pilotage social donc influence directement le rendement du capital humain.